प्रारंभिक परीक्षा: वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्नों के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए एक स्क्रीनिंग टेस्ट।
मुख्य परीक्षा: नौकरी से संबंधित विभिन्न विषयों पर केंद्रित गहन लिखित परीक्षा।
साक्षात्कार/व्यक्तित्व परीक्षण: साक्षात्कार के माध्यम से सिविल सेवा के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन।
पात्रता मानदंड: शैक्षिक योग्यता, आयु सीमा और राष्ट्रीयता आवश्यकताएँ देश और सेवा के अनुसार अलग-अलग होती हैं।
पाठ्यक्रम: इसमें सामान्य अध्ययन, वैकल्पिक विषय और भाषा दक्षता सहित विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।
आवेदन: उम्मीदवारों को अक्सर ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है।
प्रवेश पत्र: पात्र उम्मीदवारों को जारी किया जाता है, जिससे उन्हें परीक्षा में बैठने की अनुमति मिलती है।
परिणाम घोषणा: उम्मीदवारों को प्रत्येक चरण में उनके प्रदर्शन के बारे में सूचित किया जाता है, जिससे अंतिम चयन होता है।
प्रशिक्षण: सफल उम्मीदवार सिविल सेवा में शामिल होने से पहले प्रशिक्षण से गुजरते हैं।सतत मूल्यांकन: प्रदर्शन का लगातार मूल्यांकन किया जाता है, और कैरियर की प्रगति योग्यता और अनुभव पर निर्भर करती है
